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来源:本站原创   更新时间:2019-04-30

 

  新加坡园区经济闻名于世,入园企业已达7000多家。为加强园区办理,1968年6月新加坡成立裕廊镇办理局(现更名为裕廊国际),特地担任运营办理裕廊工业区和全国其它各工业区。园区办理委员会有核准项目、城市规划以及园区规划的,能发放居平易近暂住证,办理商业和市场,纳税,发放贸易许可证等。委员会同时还供给、海关、社会保障、教育、全平易近体育活动、劳工等多项公共办事。

  投资是一个分析系统,包含的内容良多。此中投资者最关心的是“3S”,即Stability(安靖)、Speed(速度)、Skills(技术)。新加坡平易近族之间彼此宽大、卑沉、平等、连合,取关系和谐协调,社会安靖。有研究表白,新加坡是国度风险最低的国度之一。也是全球最不的国度之一。正在精兵简政和明白职责的根本上,提出“一切为了客户、取悦客户”的办事,并从完美根本设备、美化天然、开展“一坐式”办事等方面,积极开展亲企业活动。

  新加坡40多年来,正在引资上取得成功的一个主要缘由就是正在经济成长的各个阶段,一直把握招商引资的从导权,针对分歧期间的国内需求,紧跟国际经济成长的先辈潮水,明白出台沉点引进什么、什么、裁减什么的政策办法。同时,连系每一个期间的需要,打制本人的比力劣势,对本钱、手艺、办理等经济要素构成强大的“拉力”。

  园区财产需要瘦身”和“增高”。成本事先的地盘招商模式,曾从导了晚期的园区经济成长,良多财产园区都存正在着“有企业无财产”、“财产点高面低”的财产窘境。园区财产的变化能够总结为两个词——“瘦身”和“增高”。“瘦身”次要表现正在财产门类上,连系财产成长根本、前提和财产成长动向,对园区现有财产进行“拾掇、优化、升级”,确立园区的从导财产,环绕从导财产打制财产链经济。“增高”次要表现正在财产提拔上,目前绝大数工业园区的保守财产正在园区经济总量中拥有较大比沉,因而提拔保守财产是这些园区转型升级成长的主要使命。另一方面,园区财产“增高”能够借帮财产融合,延长和拓展财产链,建立园区财产“浅笑曲线”,提拔园区财产链的合作力。从区域上看,正在京津冀协同成长国度计谋鞭策下,2015年天津招商引资总额中的52%来自于京、冀等环渤海地域。此中,企业正在津投资1397亿元,占比34%;省企业正在津投资343亿元,占比8%.

  一方面要健全招商人才选拔、利用、培训、查核机制。把有本事、有事业心、会处事的精兵强将充分到招商一线,采用老中青连系的人才梯队扶植思,正在做好传帮带的根本上,用“请进来教”和“走出去学”的体例,不竭加强营业的培育。正在步队扶植上要实现动态化、常态化办理,提增招商步队的不变性。不竭立异办理模式,留用优良招商人才,不变招商步队;通过查核,优胜劣汰,当令选拔和引进“新颖血液”。另一方面积极摸索人才柔性引进模式,面向全社会公开聘请专业招商人才,能够测验考试聘用企业担任报酬招商代表、礼聘正在外商会为招商参谋,充实操纵其丰硕的人脉资本强化以商引商步队。企业年纳税总额(三大税种之和)达到1000万元及以上:将三大税种正在武清区留成部门的最高90%,做为搀扶资金补助给企业。好比企业本年度缴纳A万元,企业所得税B万元,小我所得税C万元。则补助资金为:(A万元*25%+B万元*30%+C万元*20%)*90%。

  40多年来,新加坡招商引资的次要特点之一是定向招商,“寻找”、“逃踪”世界最尖端的企业,以引入大型跨国企业为冲破口,带动相关行业的其它企业跟进,通过跟从效应构成财产集群,培育规模经济。新加坡裕廊化工岛,是用填海的体例毗连而成的人工岛屿,总面积32平方公里,目前曾经开辟了约14平方公里。裕廊岛正在上世纪60年代只要两家炼油厂。1991年新加坡对裕廊岛进行全面规划,集中投资,构成了完整的石油和化学工业系统,正在最大程度上共享原料供应,从而无效地降低了石油和石化产物的出产成本,提高了产物的合作力。目前吸引堆积了包罗埃索、埃克森美孚、三井化学公司等世界级的大型石化企业70多家,是全球第三大石油炼制核心和全球十大乙烯出产核心之一。

  新加坡担任招商引资的特地机构-经济成长局(EDB)成立于1961年,是一个的公共机构,它附属于新加坡贸工部,具体职责是:担任制定和实施贸易取投资策略,协帮加强新加坡做为贸易取投资全球中枢的地位。经发局有本人的董事会,大大都董事会都由新加坡私家部分录用。经发局正在、伦敦、巴黎、东京、上海、孟买等地设有19个海外处事处。几十年来,新加坡经济成长局努力于正在国内和世界各地网罗各类精英人才,了引进的企业都能维持并提拔市场带领地位。

  新加坡本是一小我多地少、资本匮乏的国度,后来逐渐成长成为一个经济高度发财的现代化国度,其成功很大程度上得益于成熟的招商引资政策。同样是招商引资,新加坡成功的招商引资模式能否能为我带来积极的自创感化呢?

  一方面要健全招商人才选拔、利用、培训、查核机制。把有本事、有事业心、会处事的精兵强将充分到招商一线,采用老中青连系的人才梯队扶植思,正在做好传帮带的根本上,用“请进来教”和“走出去学”的体例,不竭加强营业的培育。正在步队扶植上要实现动态化、常态化办理,提增招商步队的不变性。不竭立异办理模式,留用优良招商人才,不变招商步队;通过查核,优胜劣汰,当令选拔和引进“新颖血液”。另一方面积极摸索人才柔性引进模式,面向全社会公开聘请专业招商人才,能够测验考试聘用企业担任报酬招商代表、礼聘正在外商会为招商参谋,充实操纵其丰硕的人脉资本强化以商引商步队。统计数据显示,天津2015年引进亿元以上项目472个,到位资金3261亿元,占比引资总量的81%.此中,10亿元及以上项目82个,到位资金1908亿元,占亿元以上项目标59%.

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